O Siemaco Guarulhos, em um marco histórico e progressista para o movimento sindical, celebra a implementação de sua primeira convenção coletiva, com cláusulas baseadas em critérios de Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG) e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Esta conquista é mais do que um simples avanço contratual; ela representa um compromisso firme com a inclusão, diversidade e respeito aos direitos humanos, refletindo uma compreensão profunda da pluralidade e das necessidades dos trabalhadores que representa. Este avanço não é apenas uma resposta às demandas contemporâneas por ambientes de trabalho mais justos e inclusivos, mas também um passo proativo na promoção de um futuro sustentável e igualitário no âmbito profissional.
Igualdade de Gênero e Respeito ao Nome Social: Uma das cláusulas mais significativas dessa convenção é a garantia de igualdade de direitos, independentemente do gênero. Esta cláusula assegura que todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou expressão de gênero, tenham acesso às mesmas oportunidades, remuneração e condições de trabalho. Além disso, a convenção reconhece e respeita o uso do nome social, um passo crucial para a inclusão e o respeito às identidades de gênero, especialmente para a comunidade trans e não binária.
Enfrentamento à Violência Contra a Mulher:
Outro aspecto notável da convenção é o compromisso em combater a violência contra as mulheres no local de trabalho. Através desta cláusula, o Siemaco Guarulhos não só reconhece a prevalência desta questão, mas também se posiciona ativamente para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para as mulheres, implementando políticas e procedimentos para prevenir e responder a casos de violência e assédio.
Em meio a esta conquista, o presidente do Siemaco Guarulhos destaca a importância dessa conquista: “O Siemaco Guarulhos está plenamente engajado em contribuir com os ODS. Não estamos apenas promovendo mudanças em nossa estrutura, como a criação de um comitê de compliance interno e o uso racional de recursos, mas também vemos a convenção coletiva como um instrumento fundamental para impactar positivamente os ODS. Esta conquista é um reflexo do nosso compromisso em criar um futuro mais justo e sustentável para todos os nossos trabalhadores.”
Esta abordagem progressista serve de exemplo para outros sindicatos e organizações, mostrando como é possível contribuir para um mundo mais justo e sustentável.
As convenções e acordos coletivos celebrados pelo Siemaco Guarulhos são um exemplo poderoso de representação coletiva, comprometida com a justiça social e ambiental, beneficiando não só seus representados mas servindo como um modelo para outros sindicatos que buscam promover ambientes de trabalho inclusivos e sustentáveis.